Offre d'emploi :

Client

Le Groupe Manitou est aujourd'hui un leader mondial de la manutention tout terrain à destination des marchés de la construction, de l'agriculture et des industries. Présent sur toute la chaîne de valeur depuis la conception jusqu'à la distribution et le service en passant par la production, le Groupe est solidement implanté à l'international avec 26 filiales. Fort de ses 4000 employés, le Groupe réalise plus d'1,9 Milliard d'€uros de chiffre d'affaires dont près de 75% à l'international. Le Groupe investit de façon importante dans l'innovation en étant attentif aux enjeux de responsabilité sociale et environnementale. L'entreprise accompagne par ailleurs sa transformation digitale et porte à travers ses collaborateurs, à la fois des valeurs de performance, et de bienveillance.
Au sein de la Direction Compensation & Benefits, nous recherchons un(e) :

Poste

Responsable Compensation and Benefits et Mobilité Internationale H/F

Rattaché à la Directrice des Rémunérations et Avantages Sociaux, vous mettez en œuvre la politique rémunération et avantages sociaux et gérez la mobilité pour le compte et l'ensemble des entités du groupe.

Vos missions au quotidien vous conduiront à assurer :

- la gestion opérationnelle des rémunérations fixes et variables, directes et indirectes, individuelles et collectives,
- la cotation des postes,
- la gestion opérationnelle des avantages sociaux (Retraite Supplémentaire, Santé / Prévoyance, Plans d'Epargne salariale,...),
- le lancement et la clôture des campagnes annuelles sur les salaires,
- le conseil et l'accompagnement des HR Business Partner dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, promotion en interne, égalité H/F, benchmark…),
- la prise en charge du montage des packages de rémunération dans le cadre des mobilités
internationales,
- la participation à des études et le déploiement de projets sur des sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux,
- la coordination dans la mise en œuvre du Bilan Social Individuel (BSI) en lien avec l'équipe,
- l'établissement et la transmission d'éléments de rémunération et autres indicateurs sociaux
publiés dans le rapport annuel, en lien avec la Direction Financière.

Vous travaillez avec l'ensemble des directions corporate et les dirigeants des filiales.

Profil

De formation supérieure (bac+5) en Management des Ressources Humaines ou Finance, vous disposez d'une expérience probante de minimum 5 années dans la mise en place et le suivi de politiques en matière de Rémunération et Avantages Sociaux dont une partie à l'international.

Vous avez idéalement aussi une très bonne connaissance des systèmes de cotation de postes et vous avez déjà construit des packages de mobilité.
Vous maîtrisez Excel, et êtes à l'aise avec les outils informatiques de reporting.

Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et force de proposition sont des qualités attendues à ce poste. La fonction couvre des sujets très variés, en France et à l'international pour le compte de clients internes exigeants et de très bons niveaux. Ce poste est un excellent tremplin pour évoluer au sein du groupe.
L'Anglais est la langue de travail.
Lieu d'habitation : Nantes ou Angers.
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.

Informations :

Ref: 1354B/SI

Fonction : Ressources Humaines Formation

Secteur : Industrie

Lieu : Pays de la Loire