Offre d'emploi :

Client

DALKIA EN est une filiale de DALKIA (16 000 salariés dans le monde – plus de 4 milliards € de CA - leader des services énergétiques en France) et filiale du Groupe EDF. DALKIA EN emploie 700 salariés en France répartis sur 22 sites. Filiale de spécialité dédiée aux opérations de maintenance dans le secteur nucléaire (pilotage et maintenance des bâtiments tertiaires, Maintenance Industrielle), DALKIA EN est en fort développement et a pour objectif de devenir un prestataire majeur de maintenance dans l’industrie nucléaire en France.

Pour accompagner sa croissance, la Direction des Ressources Humaines se structure et crée le poste suivant pour le siège social basé à Paris La Défense (92) :

 


Poste

Responsable Talent Management H/F

Basé Paris La Défense (92) 

En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines, votre mission principale sera de définir et mettre en œuvre les axes d’une politique d’attractivité, de fidélisation et de développement des talents pour l’entreprise. Vous serez chargé de :

- La stratégie de sourcing de candidats aux profils rares ou en tension sur le marché du travail, afin de répondre aux besoins en recrutement de la société sur l’ensemble de la France : définir et déployer les meilleures pratiques (jobboards, employee advocacy, relations écoles, salons, cabinets de chasse …), valoriser la marque employeur avec une communication innovante et singulière

- La GPEC : définir les parcours professionnels, accompagner la filière managériale, détecter les talents, suivre les reportings sociaux…

- Participer à des projets RH transverses en concertation avec le Groupe DALKIA et le Groupe EDF (compliance, inclusion & diversité, Kpis RSE, nouveaux outils…)

- A moyen terme (1 an), management de deux personnes.

Profil

Diplôme Bac+5 acquis en école de commerce ou à l’université.

Au moins 5 ans d’expérience en qualité de Responsable du développement RH, Consultant en recrutement, ou Talent acquisition Spécialiste, dans le recrutement opérationnel et multisite en cabinet ou en entreprise, avec déploiement de stratégies de sourcing candidats en réponse à des pénuries de profils.

Connaissance indispensable des métiers du secteur énergie nucléaire.

Excellent français à l’écrit comme à l’oral, à l’aise avec les outils informatiques et la communication sur les RSP, souplesse et disponibilité relationnelle, appétence pour le terrain et pragmatisme, Force de conviction et rigueur de raisonnement.

Mobilité géographique (jusqu’à 40% du temps en déplacements).

Poste à pourvoir dans une Groupe de référence, avec l'opportunité de s’investir à long terme. Rémunération fixe + variable sur objectifs, statut Cadre et autres avantages (télétravail).

Informations :

Ref: 6396DSI

Fonction : Ressources Humaines Formation

Secteur : Energie - Environnement

Lieu : Ile-de-France