Offre d'emploi :

Client

Pour accompagner la croissance de notre client, groupe industriel et international en plein développement, nous recrutons un(e) :

Poste

HR Business Partner H/F
Basé à Paris

Vous êtes capable de déployer sur plusieurs sites (250 personnes au global réparties sur 4 sites en région parisienne et 2 en province) la politique RH du groupe.
L'entreprise travaille pour des grands donneurs d'ordre de l'aéronautique et du ferroviaire et est soumise à de nombreuses normes de sécurité. L'excellence opérationnelle, le sens du service client et une politique tournée vers des objectifs de RSE animent chaque jour les 3500 salariés du Groupe.

Rattaché au Responsable RH Opérationnel, vous accompagnez le business dans les problématiques RH. Vous améliorez l'efficacité de l'organisation en place et l'engagement des collaborateurs. Vous êtes aussi facilitateur du changement et conseillez les équipes lors des projets de transformation.

Vos principales missions au quotidien sont de :
- Participer activement à l'élaboration de la politique RH,
- Contribuer à sa mise en œuvre notamment en matière de mobilité, de salaire, de développement des compétences par une assistance régulière auprès des opérationnels,
- Contribuer au développement et à l'optimisation des process et des outils de gestion RH et de communication (fiche d'évaluation, livret d'accueil, dossier du personnel…),
- Gérer l'administration du personnel avec le support du service Paie,
- Garantir la bonne application de la législation en vigueur dans le cadre des actions que vous pouvez être amené à conduire (conseil, contentieux, inaptitude….) ou à défaut savoir trouver le référent compétent,
- Prendre part aux projets RH groupe plus globaux, à dimension national et/ou internationale,
- Accompagner et conseiller l'ensemble des collaborateurs dans leur vie professionnelle,
- Piloter et/ou collaborer aux recrutements de sa division,
- Proposer/déclencher les formations nécessaires à l'accompagnement de la croissance du business,
- Animer les revues de performance, revues de talents et définir les plans de succession,
- Assurer la mise en œuvre de la campagne des entretiens annuels d'évaluation,
- Mettre en œuvre la partie disciplinaire et négociation de sortie des collaborateurs,
- Prendre part à la conduite des instances représentatives (CSE et/ou CSSCT et/ou délégation de CSE) et garantir un climat social de qualité.

Vous entretenez des relations aussi bien en interne avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise qu'en externe avec l'ensemble des interlocuteurs habituels.

Profil

Le profil " idéal " bénéficie de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans l'industrie auprès d'une population de production et au sein d'une organisation multi-sites en tant que généraliste RH. Une bonne maitrise du droit social est requise.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et de conviction. Vous vous montrez aussi à l'écoute, faites preuve de discrétion et êtes autonome.
L'anglais est la langue de travail dans le groupe.
Ce poste implique des déplacements fréquents d'une à deux journée par semaine et offre de belles perspectives de carrière.

Informations :

Ref: 1386B/SI

Fonction : Ressources Humaines Formation

Secteur : Industrie

Lieu : Ile-de-France