RRH - H/F (mission confidentielle)
Offre d'emploi :
Client
Acteur majeur de l’industrie de l’emballage intelligent, notre client collabore avec les grands noms de l’industrie agroalimentaire pour protéger leurs produits, préserver la réputation de leur marque, promouvoir leur image de marque et créer des emballages durables qui protègent la planète, les personnes et nos communautés.Le groupe opère dans 44 usines dans 17 pays à travers l'Europe et l’Afrique. Dans le cadre de nouvelles orientations d’organisation, nous recherchons, pour une usine pilote basée en Bourgogne un nouveau RRH.
Poste
Membre de l’équipe de direction, et assurant le management d’une petite équipe très opérationnelle, le Responsable des Ressources Humaines pilote l’ensemble des sujets RH de l’usine.Dans un contexte de groupe, ses principales missions sont notamment de :
- Conduire le développement des Ressources Humaines, avec un œil particulier sur les problématiques de recrutement et de formation, avec notamment la mise en œuvre des outils nécessaires (plan de formation, plan de succession, skills matrix, etc.),
- S’assurer de la mise en œuvre de la politique RH du groupe, et de la production des différents reporting,
- Participer, avec ses homologues financiers, au processus budgétaire pour ce qui concerne les frais de personnels et les effectifs,
- Prendre en charge la communication interne au niveau du site,
- Animer les relations sociales avec les IRP, en relation avec le directeur d’usine,
- Jouer un rôle de « sparring partner » RH avec le directeur de l’usine, et se placer en véritable force de proposition pour permettre d’adresser l’ensemble des sujets de manière pertinente et constructive,
- S’assurer de la mise en adéquation des pratiques de l’usine avec le droit, les conventions collectives, les protocoles de certification, et l’ensemble des sources de contraintes règlementaires qui pourraient être de son ressors au point de vue des Ressources Humaines.
Profil
Titulaire d'une formation supérieure de type Master 2, Ecole de commerce, IEP, CIFFOP, avec une spécialisation en Ressources Humaines, le candidat idéal aura une première expérience de 6 ans minimum dans un environnement industriel, dans un contexte de groupe international, impliquant une certaine centralisation via une organisation matricielle, mais nécessitant aussi une réelle autonomie dans le quotidien.Le candidat aura participé à la mise en œuvre et l’évolution d’outils informatiques RH de premier plan, et aura fait ses preuves en ce qui concerne la dimension recrutement de la fonction, y compris dans l’utilisation de systèmes de mise en ligne des besoins.
En outre, il aura acquis ses premiers galons dans un environnement en pointe concernant la mise en œuvre de projets d'excellence opérationnelle impliquant les Ressources Humaines comme un réel partenaire.
Enfin, le candidat saura montrer une grande capacité d’analyse et de synthèse qui lui permettront d’être force de proposition.
Véritable personne de terrain, il dispose d'un très bon relationnel et d’une communication fluide et convaincante. Il sait travailler en mode projet mais aussi en autonomie, tout en remontant les informations pertinentes et nécessaires à sa hiérarchie.
La maîtrise de l’anglais professionnel est souhaitée.
Informations :
Ref: 7414 E
Fonction : Ressources Humaines Formation
Secteur : Industrie
Lieu : Bourgogne